Mentir em currículo ou na entrevista de emprego pode gerar demissão por justa causa assim que constatado o fato.
A Justiça vem entendendo que nesses casos vale a data em que a empresa tem ciência da inverdade, ainda que muito após a admissão.
Os julgados têm se baseado na “extrema gravidade” do fato pela quebra de confiança – fundamental à manutenção do contrato de trabalho (processo nº 0005528-46.2018.5.15.0000).
Recente pesquisa feito junto a empresa da RH contatou que a maior porcentagem de mentiras ocorrem em “tempo de experiência” e “domínio de línguas”.