Por intermédio da Portaria 3.717 de 27 de novembro de 2023, passou a ser obrigado que empresas com mais de 100 empregados passem a apresentar relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios para o combate à desigualdade salarial, publicados em sites, redes sociais ou locais visíveis.
As empresas terão de prestar esclarecimentos nos meses de fevereiro e agosto de cada ano, contendo inúmeras informações sobre os critérios adotados, em especial quanto às medidas, metas, aferição de resultados, treinamentos… etc , para comprovar que as chances são igualitárias.
Os sindicatos terão de ser envolvidos.
Mais uma obrigação inócua. Parabéns aos envolvidos.
