Uma grande incorporadora, daquelas que todo mundo conhece e é até listada no Ibovespa, foi penalizada por decisão judicial por compartilhar dados de compradores de apartamentos com empresa de móveis planejados.

O caso é clássico. O indivíduo compra o apartamento e no dia seguinte passa a receber inoportunos telefonemas de empresas oferencendo serviços dirigidos à unidade imobiliária.

A multa será de 10 mil reais e mais 300 reais por ligação realizada.

Todo cuidado ! dados recebidos de clientes são confidenciais !

Por uma questão de ética não diremos o nome da empresa, mas CY você googar REparará que está LA.

• Dr. Paulo Vespoli – Advogado Associado

Com a alteração da regra sobre o recolhimento, passando para o domicílio do tomador do serviço, com o tempo deverão surgir também outras mudanças, dessa vez físicas.

Isso porque, alguns municípios próximos a São Paulo aproveitando-se da antiga regra tornaram-se pequenos “paraísos fiscais” para o ISS/IPTU, cobrando alíquotas menores que a metade do valor cobrado em São Paulo, o que gerou um êxodo para esses locais, muitas vezes com um escritório sede e poucos funcionários.

Essa prática resultou em boa infra estrutura para essas cidades com redução do IPTU, numa equação que se montou ao longo dos anos.

A dúvida que fica é: como ficará a dinâmica desses municípios com a nova regra? 

Há 10 dias temos uma lei que trata da proteção de dados. Alguns temas serão aprofundados e o primeiro que trazemos ao debate é a captura de imagens (dados por essência).

Para que as empresas possam capturar imagens do ambiente do trabalho é necessário passar pelo tripé: (i) finalidade; (ii) transparência e (iii) consentimento.

Deve haver uma justificativa plausível para a filmagem; o empregado deve ser avisado de modo expresso (de preferência por escrito) e, claro, com seu consetimento.

Nesse sentido mostra-se EXTREMAMENTE difícil que o ambiente de descontração, como cozinhas e cafés, passem pelo princípio da “finalidade” exigida pela lei.

O único objetivo, aparente, seria policiar o tempo e com que a conversa se dá o que invade a privacidade e intimidade do titular da imagem (empregado), sendo, por isso, contrário à LGPD.

Fica a dica.

Ontem foi sancionada a Lei Complementar 175 que muda a estrutura do ISS.

De ora em diante o recolhimento será devido para o município em que o “tomador” (o cliente) estiver sediado e não mais a sede do “prestador”.

A mudança será gradativa e iniciar-se-á em 01 de janeiro de 2021.

Os mais afetados serão planos de saúde; fundos de investimentos; consórcios; leasing…

Todos os municípios envolvidos terão acesso aos dados fiscais das empresas envolvidas.

Prepare-se.

Nos últimos anos vários artistas/atletas foram autuados pela RFB pela chamada pejotização (Guga; Neymar; Pato; Felipão; Ratinho, Boetchar …).

Até então a Receita entendia que a receita das empresas (PJs) deveria ser tributada como pessoa física (tabela progressiva), e os passivos eram gigantes, ainda que o artigo 129 da Lei 11.196/2005 assegurasse a não incidência (para fins fiscais e previdenciários, a prestação de serviços intelectuais”, entre eles os de natureza científica, artística ou cultural, “se sujeita tão-somente à legislação aplicável às pessoas jurídicas”).

Agora o STF está decidindo favoravelmente à constitucionalidade do art. 129 (a votação está 7 a 2 em favor da lei), restando apenas um voto pendente.

Se mantida a decisão será uma reviravolta no entendimento e a RFB não poderá mais autuar as chamadas PJs por falta de recolhimento ou sonegação tributária.

Somando-se isso com a lei que autoriza a pejotização desde 2017, teremos, enfim, segurança jurídica.

O STJ entendeu que e-mail corporativo não necessita de autorização judicial para ser utilizado como prova em qualquer esfera.

O raciocínio é que se o e-mail e o computador são da empresa devem ser entendidos como “ferramentas” de trabalho e sua verificação não fere a intimidade do empregado.

Esse entendimento é perfeitamente adequado até mesmo à LGPD.

O STF acaba de decidir que o IPVA deve ser pago no estado do domicílio do proprietário do veículo.

Acabou aquela farra de “emplacar” em outro estado para ter benefício fiscal.

A decisão tem repercussão geral, ou seja, atinge a todos os processos em andamento.

Tema recorrente, no que diz respeito às dúvida quanto à estabilidade da gestante, é agora novamente decidido pelo TST em posição final.

Gestante, mesmo no contrato de experiência, tem estabilidade no emprego.

A lógica jurídica é que deve se proteger o direito do bebê e não apenas da mãe.

Quando se trata de “lógica”, cada um tem a sua….