Prepare-se. Lá vem aborrecimento. E agora será profundo.
Com a nova lei da igualdade salarial as empresas terão ENORME dissabor, burocracia e riscos.
Falemos da agenda de implementação:
A) Até 29 de fevereiro as empresas com mais de 100 empregados deverão responder 5 perguntas no portal do ministério do trabalho;
B) Até 15 de março o Ministério trabalhará essas informações cruzando os dados com o e-social e disponibilizará um relatório que apontará se há desigual de gênero e raça na empresa;
C) Até 30 de março, esse relatório deverá ser extraído do site pelas empresas e publicado nas redes sociais, no site e onde mais a empresa tiver divulgado seus dados;
D) Até 30 de junho as empresas deverão (caso seja apontado algum dado de desigualdade), apresentar “Relatório/Plano de Ação para mitigação das diferenças”…
Tudo isso em busca de um mundo mais igual, afinal, “o amor venceu”.
A partir de 1 de julho as fiscalizações se iniciarão.
Ficou fácil, né.
