Quanto mais nos aprofundamos na reforma trabalhista, mais evidenciada fica a melhoria nas relações de trabalho.
Passaremos a analisar os principais itens em posts segregados.
Possibilidade de acordo de rescisão SEM FRAUDE.
Corriqueiramente, identificamos no cotidiano das empresas situação em que determinado empregado “pede para ser demitido”, como se essa figura existisse.
Diante da negativa da empresa, visto que em tese seria uma operação fraudulenta, criava-se um dilema constrangedor.
Com a reforma, a partir de 14 de novembro de 2017, isso poderá ser realizado. Nesse casos, a multa sobre o FGTS será de 20% (era 40%), e o empregado poderá levantar até 80% do FGTS, não havendo direito ao seguro desemprego.
Ganham todos !
