Suspensão e redução do contrato de trabalho. Entenda quando envolver o sindicato.

Para as reduções de jornada e salários de 25% não há necessidade de envolvimento dos sindicatos. Isso vale para todos. Basta acordo individual.

Para redução superior ou suspensão dependerá do faturamento da empresa.

Empresas com faturamento acima de 4,8 milhões poderão reduzir ou suspender por acordo individual com o empregado que receber até R$2.090,00 (dois salários mínimos) ou com empregados que recebam acima de 12 mil reais e tenham curso superior.

Empresas com receita inferior a R$4,8 milhões podem negociar diretamente para os empregados que percebam salário até R$3.135,00 (três salários mínimos).

Fora disso deve sempre haver intervenção dos sindicatos.

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