A Justiça do Trabalho passa, cada dia mais, a reconhecer a comunicação por WhatsApp como prova para fins trabalhistas.
Recente decisão reconheceu a advertência feita a determinada funcionária para que retornasse ao trabalho e pelo não atendimento, reconheceu a demissão por justa causa.
Constrói-se entendimento de que o “whats” é comunicação oficial.
Bom para todos. Isso representa eficiência e baixa com custos burocráticos.
Recomendamos, inclusive, que esta forma de comunicação passe a constar nos contratos de trabalho.
Bem vindo ao séc. XXI.
