Determinado empregado foi demitido do trabalho tendo sido comunicado pelo aplicativo whatsapp. Requereu, em razão disso, dano moral.
O entendimento do TRT 3 (MG) foi pela negativa.
O julgamento determinou que essa situação poderia configurar, no máximo, aborrecimento, e “contrariedades, irritações ou sensibilidade exacerbada” não geram dano moral pois são fatos presentes na rotina diária de qualquer trabalhador.
A sentença ponderou que o aplicativo é um meio seguro de conversação sem exposição a terceiros.
Inquestionavelmente um precedente importante.
Fonte: TRT3
