Atualmente empresas e empregados são obrigadas a manter documentos físicos por até 6 anos. O custo e a operação disso, além de cara e difícil, é muitas vezes ruim. Se mal armazenado muitas vezes os documentos se desfazem.
Com a nova regra, MP recém-aprovada, os documentos digitalizados terão o mesmo valor, desde que, claro, seja possível sua comprovação (como exemplo o extrato bancário comprova uma guia tributária).
É o fim das “caixas de arquivo morto”!
Ontem, 13/08, houve aprovação do texto básico a MP da Liberdade Econômica.
Vários itens foram alterados mas o que se extrai dela é MUITO positivo. Passaremos a estudá-la em cápsulas.
Mudou a obrigatoriedade do rol de empresas que devem ter anotação de ponto. De 10 passou para 20. Agora, todas as empresas (entendendo-se os estabelecimentos individuais) com até 19 empregados estão dispensados de possuir controle de jornada.
A inexistência do apontamento deixará de fazer prova contra a empresa.
Começou. Alertávamos há tempo. O Governo começa a desmontar a estrutura do E-Social, um monstrengo que só traria problema para as empresas.
Nota Técnica de hoje dispensa diversos eventos, campos e flexibiliza várias informações até então obrigatórias.
O campo “admissão” deixa de ser obrigatório; os campos de contribuições, processos judiciais, aviso prévio e intermitente deixam de existir.
O campo de “afastamento” passa a ser preenchido única vez.
Serão eliminados mais de 500 campos.
É o fim. A simplificação agradece. E-Social: Descanse em paz!
Se aprovada a MP 881 teremos a possibilidade de constituição (ou transformação) da nova Sociedade Limitada de Único Sócio.
Nos moldes da EIRELI essa nova empresa não dependerá de capital mínimo, com a vantagem de que poderá ter como único sócio uma pessoa física ou jurídica.
Há regras próprias para o nome empresarial, transformação e sucessão empresarial já disciplinadas pelo Departamento Nacional de Registros Empresarial (IN 63/2019).
Tão logo houver a conversão da MP em lei voltaremos com o tema, que certamente será fértil.
Todos nós conhecemos alguém que um dia acordou com as contas ou imóveis bloqueados por processos trabalhista contra empresas que deixou o quadro social há muitos anos.
Infelizmente a Justiça do Trabalho consolidou entendimento de que “vale tudo” para satisfazer o crédito de processos em geral com atropelo a regras processuais e societárias.
A MP da Liberdade acaba com isso. Se aprovada acabará com a solidariedade entre empresas e apenas atingirá o sócio (pessoa física) se provado “desvio de finalidade”. Será o fim da ilegalidade contra empresários perpetuada por uma Justiça que olha apenas para um lado.
Um brinde à modernidade.
Um dos itens da MP da Liberdade Econômica determina que salários acima de 30 mínimos, por volta de 28 mil mensais, passariam a ser regidos pelo Direito Civil, e não pela lei trabalhista.
Isso traria plena liberdade de negociação entre os funcionários e os empregadores que deixariam de ser tutelados pelos sindicatos.
Todos os direitos seriam mantidos, mas a negociação e os questionamentos seriam civis, contratuais, fora da morosa e arcaica Justiça do Trabalho.
Em poucos dias saberemos se a MP será aprovada. Apoio total a ela.
A chamada MP da Liberdade Econômica, que deve ser aprovada em poucas semanas, prevê, entre outras inovações, que a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) seja extinta para empresas com até 20 funcionários bem como para micro e pequenas empresas.
Isso acabaria, via reflexa, com a estabilidade dali nascida.
Trata-se de algo extremamente positivo pois quem milita nessa área sabe que tais CIPAs, quando existem, são apenas formais. Não previnem nada. Elevam custo. Burocratizam sem qualquer benefício.
Ciau CIPA.
No segundo semestre os contribuintes devem iniciar o planejamento tributário para o ano seguinte. Trataremos, nesse post, das empresas que não podem optar pelo lucro presumido devendo, obrigatoriamente, adotar o lucro real.
São elas:
Também estão proibidas as empresas que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do exterior.
Cada vez mais presente na vida empresarial, a troca de mensagens por e-mail e mesmo whatsapp vem sendo admitida como legalmente viável para provar comunicação, interromper prazos e constituição em mora.
Com a aprovação da MP da liberdade econômica isso ficará ainda mais robusto.
Agora o Tribunal de Justiça de SP admitiu, reformando jugado de primeiro grau, que a remessa de e-mail é válido para notificação de devedor.
Basta que essa regra conste no contrato e o e-mail, ou whatsapp, constem expressamente no texto.
É uma nova era.
